重庆飞驶特人力资源收拾有限公司（以下简称飞驶特公司）采用支使制，面向社会公然任用500名做事职员，派往重庆市公安局从事警务辅助做事，现将相闭事项通告如下：

　　任用岗亭、人数及要求详睹《重庆飞驶特人力资源收拾有限公司派往重庆市公安局警务辅助岗亭做事职员任用境况一览外》（以下简称《任用境况一览外》）。

　　（一）具有中华黎民共和邦邦籍，附和中华黎民共和邦宪法，依照邦度法令律例，操行法则。

　　2.学历要求：已博得邦民训诫（网罗整日制、自学考查、成人训诫、收集训诫、夜大、电大、函授）序列大专及以上学历；

　　4.能符合较长年光关闭勤务（每月20天掌握）和轮班制，需值夜班，并听命做事调动。

　　5.有完全的人事档案，并能确保正在试用期内将个体人事档案调入单元指定的人事档案存放点。人事档案不得缺失学籍档案及战略法则的其他必备资料。

　　6.岗亭全体哀求详睹附件1。春秋策动截至2025年8月27日，如春秋18至30周岁，是指1994年8月28日至2007年8月27日时期出生。

　　1.自己或家庭成员、重要社会干系人参与违警机闭、机闭或者从事其他危机邦度安宁行径的；

　　3.受过刑事科罚或者涉嫌违法犯法尚未查清的；犯法情节微小，黎民查察院依法作出不告状决策或者黎民法院依法免予刑事科罚的；

　　4.编制、撒布有损邦度声誉、批驳党的外面和门途计划战略、违反邦度法令律例音讯的；

　　1.应聘职员须热爱公安事迹，高兴从事警务辅助做事。报考动机不纯、随时大概弃考、不保护辅警做事任性离任的，请隆重思考后再报考。应聘职员资历审查及格后，正在后续各个闭头放弃的，将被公司纳入应聘职员黑名单。被纳入应聘职员黑名单的将正在两年内遗失报考资历。

　　2.应聘职员应遵照自己要求，厉峻遵循各任用岗亭哀求要求报名。任何时辰浮现应聘职员要求与岗亭哀求不符的，废止报考或聘任资历，后果由自己自大。

　　3.应聘职员应确保报考音讯切实、无误。如浮现供应失实音讯的，废止报考资历。对伪制、变制相闭证件、资料、音讯，骗取考查资历的，以及恶意报名、攻击报名体例的，将按影相闭法则肃静管制。

　　4.应聘职员只可采取一个岗亭报名，报名必需运用有用期内的二代住民身份证，且必需与考查时运用的身份证一概。

　　6.应聘职员正在任用任一闭头有违规违纪题目的，已经浮现，废止应聘或者委用资历。

　　7.入职后，飞驶特公司或用工单元将机闭专项技术岗前培训，并支出干系用度，应聘者应正在岗做事起码满1年，正在岗亏损1年离任的应许担违约金（不横跨培训费），不行领受者请隆重报名。

　　8.聘任职员正在报考前，请先核实本人的人事档案及自己、家庭成员、重要社会干系政历等境况，确保适当上述要求方可报名。正在试用期届满前，如不行调取人事档案到指定保管所在或人事档案不完全的，将视为不适当委用要求，已委用的，单元有权随时废止。

　　9.本次体能测试估计正在高温时段实行，考生应充盈知悉并融会，高温气候大概对个体体能阐扬、身体情况及测试结果发作影响。请列位考生务必正在报名前，肃静、客观地评估本身强壮情况及对高温境遇的耐受才智。如存正在根柢性疾病（如血汗管疾病、呼吸体例疾病等）、近期身体不适、或对高温境遇敏锐、不耐受等境况，请隆重思考是否报名。如报名参与本次任用，即视为已充盈知道并志愿继承高温气候大概带来的干系危机（网罗但不限于体能阐扬低重、结果不睬思、身体不适等）。体测结果以考生现场实质阐扬为准。考生因个体身体情况、对高温符合才智等要素导致体能测试结果未达标或阐扬不佳，应自行继承职守。不得以气候酷热或主办方调动欠妥等道理提出反驳。

　　聘任职员实行支使制，合同期两年，此中操练期6个月（含试用期2个月）。薪酬由根基工资、层级工资、岗亭绩效、津补贴组成。试用期每月只发根基工资2330元及干系津补贴，试用期满转正后月收入为3930-4230元（含“五险一金”个体局部）＋加班工资（据实发放）＋执勤补贴（遵照勤务天数发放）。操练期满正式评定层级后，发放层级工资300-500元/月，往常绩效1600-1900元/月，年度绩效6800-8300元（按市公安局辅警稽核做事法则实践），全体归纳收入约为8000元／月。单元按法则足额缴纳“五险一金”，添置贸易保障，供应工功用餐，每年展开强壮体检，并配发做事装束。

　　任用选用网上报名、资历审查、笔试、体能测试、口试、体检、审核、公示、聘任的式样实行，各流程全体实质如下：

　　1.报名年光：2025年8月25日（礼拜一）至2025年8月27日（礼拜三）17：00

　　2.网上报名士程：存心者请登录飞驶特人才网（），点击首页“重庆市公安局辅警任用”图标，注意阅读《任用境况一览外》（附件1）各岗亭任用哀求后，正在任用通告下方点击“报名链接”按钮，遵循页面提示操作，提交报名外，结束网上报名。

　　应聘职员只可采取一个岗亭实行报名，报名与考查时运用的自己有用住民身份证必需一概。进入报名体例后，应遵照界面显现的各岗亭及时报名流数，合理采取报考岗亭。

　　应聘职员须诚信报考，提交的报名音讯和资料必需切实、无误、完全，应聘职员正在提交报名音讯前，请再次郑重查对自己所填音讯是否无误，是否适当通告哀求及报考岗亭资历要求，避免误报。报名提交得胜后，不得更改音讯。

　　3.资历审查所需资料：身份证、户口本、学历证书、退伍证、个体银行征信呈文（原件和复印件各1份）。应聘职员资历审查前需自行下载打印《警务辅助职员报名外》（附件3），正在任职员需出具所正在单元容许报考阐明。

　　学历阐明：学历证书原件和复印件1份。需提交训诫部学历证书电子注册挂号外1份（登录学信网：，点击学籍学历盘问－自己盘问－注册登录个体账号－查看申求教育部学历证书电子注册挂号外－打印）。正在邦（境）外高校卒业的，须正在报考资历审查时供应训诫部中邦留学任职核心出具的境外学历（学位）认证。

　　个体银行征信呈文：应到银行打印或者登录中邦黎民银行征信核心（）互联网个体信用音讯任职平台下载打印个体信用呈文（有过期景遇的须到银行打印明细）。干系法式详睹附件4。

　　应聘职员所供应的报考资料必需完全且切实有用，正在一切任用历程中，凡不适当任用要求和华而不实的，已经查实，废止应聘或者委用资历，职守由应聘职员自大。资历审查及格者，飞驶特公司将通过短信或者网上公告予以告诉；未通过资历审查者，恕不另行告诉，总共报考资料恕不退还。

　　4.资历审查全体年光以飞驶特人才网告诉为准。未按告诉法则年光来到现场者视为主动放弃本次应聘资历。

　　1.笔试选用闭卷式样，考查题类型参照邦度公事员或者事迹单元招录考查题类型，实质包蕴行政职业才智测试、归纳根柢学问、策动机根柢学问、法令根柢学问等实质，笔试采用百分制，笔试结果占总结果的50％。

　　2.笔试开考前，应聘职员须正在法则年光内通过飞驶特人才网进入报名体例确认音讯并下载准考据后，方可取得笔试资历。

　　3.音讯确认、准考据下载年光及笔试年光、所在另行告诉，笔试结果正在飞驶特人才网上同一公告。

　　1.按岗亭方案任用人数1：3比例，遵照笔试结果从高到低确定参与体测职员名单（未到达1:3的岗亭参考职员一齐进入体能测试）。若末了一名考生的笔试结果闪现并列时，则均进入体能测试。

　　2.体能测试参照《公安结构委用黎民巡警体能测评项目和法式》（公政事〔2024〕60号）法则实践。体能测试春秋策动年光截止到参与体能测评当月。体能测试项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米（女子800米）3项，一齐达标的为及格，此中1项不达标的为不足格。体测法式详睹附件2。

　　3.体能测试年光、所在另行告诉，体能测试结尾后即时向考生公布体能测试结果，体能测试结果及进入口试职员名单届时将正在飞驶特人才网上公告。

　　4.考生对自己或他人体能测试结果有反驳的，应该场提出呈报或举报，仲裁小组就地予以管制。未就地提出的，视为无反驳，过后不再受理。

　　1.按岗亭方案任用人数1:2比例，正在体能测试及格职员中按笔试结果从高到低确定参与口试职员名单。若末了一名考生的笔试结果闪现并列时，则均进入口试。

　　2.口试选用组织化口试的式样实行，口试重要审核考生符合岗亭必要的根基本质和才智。口试采用百分制，口试结果占总结果的50％。口试次第现场抽签。口试结果策动至小数点后两位。考生口试结果就地公告。

　　3.最终口试结果策动条例：统一岗亭差别口试考室的，引入厘正系数策动口试最终得分。

　　考室厘正系数保存小数点后7位数，第8位按四舍五入管制。厘正系数策动时需去除口试结果很是数据（小于60分或高于90分），省得影响厘正系数的公正性和有用性。

　　总结果＝笔试结果×50％＋最终口试结果×50％。总结果策动到小数点后两位。

　　按岗亭方案任用人数1：1比例，遵照总结果从高到低确定参与体检职员名单。若末了一名总结果闪现并列时，有本通告第二条第四项景遇的职员优进步入体检闭头。无优先景遇（或均存正在优先景遇）的，以口试结果高者优先，口试结果雷同时以体测长跑用时短者优先。

　　体检根基哀求为：身体强壮，体貌法则，无口吃、无重听、无色盲、无文身、无污染性疾病，目力参照《公事员委用体检通用法式（试行）》实践，其他未诠释的体检项目参照《公事员委用体检通用法式（试行）》和《公事员委用体检独特法式（试行）》实践。体检年光、所在及干系事宜另行告诉。

　　本次审核与体检同步实行，审核法式参照我市委用黎民巡警政事审核做事哀求实践，由审核小组对考生的政事思思、德行品格、平素阐扬、应聘资历、个体信用境况及家庭成员、重要社会干系政历等境况实行悉数审核，并出具审核资料，作出归纳评议。家庭成员是指自己的夫妇、父母（监护人、直接抚育人）、夫妇父母、年满14周岁的子息及未婚兄弟姐妹。重要社会干系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。审核应周旋实地审核法则，实地审核有贫穷的，可委托被审核对象人事档案收拾单元、户口所正在地派出所等机构代为审核，出具相应试察景遇的资料。

　　若审核不足格（含无法取得审核结论的），不予委用。审核、体检同时及格的方能进入下一闭头。

　　体检、审核同时及格确实定为拟委用职员，名单正在飞驶特人才网长进举动期5天的公示。

　　公示时期，对受到投诉且经查实不适当聘任资历的，不予委用；对临时难以查实的，暂缓委用，待查实并作出结论后再决策是否委用。

　　如闪现体检、审核不足格，拟委用职员放弃委用资历或者公示时期浮现题目不予委用等景遇形成岗亭空白，均不予递补。

　　经公示没有题目或者反响题目不影响委用的，确定为聘任对象，带领身份证（正后背）复印件3份、户口（自己页＋增减页＋户别页）复印件3份、一寸备案照（蓝底或者红底）3张、最高学历（卒业证＋学位证）复印件2份、上家单元离任阐明或者街道出具的未就业阐明复印件1份、工商银行工资卡（一类卡）复印件1份等干系资料到飞驶特公司按法则圭臬签定劳动合同。

　　2022年至今已博得整日制专科及以上学历的考生，另需正在“重庆人社”APP处分种别为“近两年高校卒业生”的赋闲备案，同时将处分得胜界面截图并打印2份；若考生为，需供应退伍证复印件2份。

　　聘任职员正在入职后应正在法则的年光内到用工单元报到，过期未报到的，废止聘任资历，并记入考生诚信档案。聘任职员试用期为二个月，试用期内应领受岗前培训与试用期稽核，试用期满经稽核及格的，正式予以聘任，不足格者依法废止劳动干系。

　　本通告由飞驶特公司控制注释，涉及任用相闭题目可接头飞驶特公司，接头电话、、、（电线）。

　　本次任用历程中不会收取任何用度，任何诈欺“包进”“包过”等失实允许骗取求职者用度的，均属违警举动。本次考查不指定考查领导用书，担心排、不委托任何机构举办考查领导培训班，我司为本次重庆市公安局辅警任用独一受托单元，且不委托任何机构代招。敬请广博报考者降低鉴戒，切勿上圈套被骗。